Odmera letnega dopusta

13.03.2023

Najkasneje do 31. marca ste dolžni delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto, saj tako določa zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 2. odstavku 160. člena.

Delodajalec lahko to stori na klasičen način v pisni obliki in z osebno vročitvijo obvestila zaposlenemu, lahko pa ga obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, če takšno uporabo zagotavlja in nalaga delodajalec.

Seveda presečni datum 31. marec ne velja za tiste primere, ko delavca zaposlimo po tem datumu. V takšnem primeru predlagamo odmero sorazmernega dopusta za tekoče leto že v sami pogodbi o zaposlitvi ali pa s posebnim pisnim obvestilom in to čim hitreje po nastopu dela.